O que é um headhunter?

Agosto de 2020

O que é um headhunter?

O profissional de headhunter vem conquistando o mercado por meio de um serviço assertivo e essencial para as empresas. Sua função tornou-se indispensável em segmentos altamente competitivos e com um grande número de candidatos, como, por exemplo, empresas de tecnologia, multinacionais e startups.

Mas o que faz um headhunter?!

Antes de entender as funções desse profissional, é importante saber a origem do termo “headhunter”. Basicamente, essa palavra é a união de “head” e “hunter” que, em inglês, significam “cabeça” e “caçador”, respectivamente.

Traduzindo literalmente, esse profissional seria um “caçador de cabeças”, mas no sentido profissional do termo. Ou seja, a principal função do headhunter é caçar e encontrar profissionais de alta qualidade para as vagas abertas em empresas das mais variadas áreas e portes.

As empresas podem contratar o headhunter de forma integral, caso existam muitos processos seletivos na corporação; ou de forma pontual e temporária. Tudo depende da necessidade de cada departamento.

É importante ressaltar que não existe um curso específico para a formação desses profissionais. Normalmente, os headhunters já apresentam características relacionadas à função e desenvolvem habilidades comportamentais importantes para a área com a ajuda de um coaching.

Também é essencial pontuar que um headhunter não é um profissional de Recursos Humanos. Enquanto o headhunter busca os novos colaboradores em diferentes locais e situações, o RH faz essa seleção através do recebimento de portfólios, banco de currículos e processos de recrutamento, entrevistas e avaliações.  

Quais as vantagens de contratar um headhunter?

Contratar um headhunter é extremamente vantajoso para as empresas. Entre os principais benefícios estão:

·       Aproveitar o grande networking desse profissional;

·       Fazer um processo seletivo mais rápido;

·       Garantir uma contratação correta e assertiva, com mínimas chances de turnover ou rotatividade voluntária.  

Esses profissionais costumam ter um amplo networking, fator que torna o processo seletivo da empresa muito mais prático e a escolha do profissional contratado muito mais eficiente. Além disso, o headhunter tem a capacidade de encontrar profissionais que tenham o fit cultural da empresa contratante, atendendo às necessidades da corporação.

É um serviço estratégico e importante. Afinal, quanto melhor for a nova contratação, mais esse novo colaborador poderá contribuir com o restante da equipe e com os resultados da empresa.

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